y es algo de lo que no me quiero olvidar.
Para mi ser Inusual es vivir de forma auténtica con tus valores y fluir en tu estado de continuo liderazgo de tu destino.
Ser el protagonista de tu vida y sentir que está todo bien y que no te falta de nada.
Creo que todos tenemos un propósito que cumplir en nuestro viaje en la Tierra y de alguna forma nuestra misión es averiguarlo y explicárselo a los demás.
Este es el resumen de mi la experiencia que he vivido estos meses de Octubre a Diciembre 2021 en el Programa de Liderazgo Innovador de INUSUAL que me ha llevado a ser más consciente sobre: Quién soy? y Quién quiero ser?.
A lo largo del Programa, he podido ir aplicando los contenidos en 2 ámbitos de mi interés profesional:
- Mi vocación personal como Agente de Cambio y Líder Innovador.
- Mi trabajo como Team Leader de Marketing Outsourcing en el que lidero a 4 equipos de entre 3 y 4 personas cada uno.
A continuación paso a comentar lo que ha sido para mi los 5 elementos del programa: ASPIRA, TRANSPIRA, CONSPIRA, INSPIRA y RESPIRA, una concreción de deseos, inteligencia, motivación, elecciones y presencia.
ASPIRA – Haz lo que amas
Aspirar para mi ha sido conectarme con mi propósito y mis deseos de pensar cómo puedo hacerlo mejor.
Mi propósito personal y profesional, siento que está conectado con hacer mejor a los demás. Con ayudarles a conseguir lo que quieren. Mis virtudes y dones brillan cuando ayudo a brillar a otros.
Ahora que estamos en épocas Navideñas, el hábito de ASPIRA lo veo como hacer la carta a los Reyes Magos.
Ha sido pensar en lo que quiero y pedirlo.
Mirar hacia adentro y preguntarme: qué quiero?
Y esta es mi lista de deseos para estas Navidades :-) 2021:
Deseos sería la palabra que resumiría mi hábito ASPIRA.
TRANSPIRA – Ama lo que haces
Para mi TRANSPIRA me ha recordado que debemos saber balancear esfuerzo e inteligencia.
En mi proyecto personal profesional, este hábito me ayudó a recordar la importancia validar las ideas de negocio.
El esfuerzo es un gran valor, pero para crecer más has de saber aprovechar las oportunidades que te da la inteligencia.
En relación a mi actual ocupación como Líder de Equipos, el Perfil Basadur me reveló mi perfil claramente: Generador.
Poner nuevas ideas encima de la mesa es sin duda una de mis fortalezas.
Inteligencia sería la palabra que resumiría mi hábito Transpira.
CONSPIRA – Comparte lo mejor
El hábito Conspira me ayudó a entender mis desafíos como líder innovador y a definir dinámicas de equipos que impulsan a los equipos a la mejora continua.
El líder innovador, en su avance en su camino por la excelencia y la búsqueda de mejores resultados, se encuentra inevitablemente con la dificultad de la gestión del cambio en las organizaciones.
Las organizaciones, con el paso del tiempo, suelen evolucionar a ser más verticales, inflexibles, centralizadas, rígidas y cortoplacistas. Día a día, las organizaciones van creando una forma de ser y hacer que se concreta en una Cultura Organizativa.
Para poder influir en positivo en la Cultura Organizativa y gestionar el cambio puedes hacerlo incorporando nuevas dinámicas de comunicación con los equipos.
Por ejemplo, impulsar:
-
Dinámicas de Feedback Constructivo Individual y en Grupo.
-
Realizar consultas colectivas a otros departamentos.
-
Compartir resultados de Buenas Prácticas.
-
Contabilizar y compartir los éxitos individuales y de cada equipo.
-
Compartir recursos por e-mail entre los equipos.
-
Proponer nuevos Retos a los Equipos.
A la Cultura Organizativa le gusta el valor positivo creado y a menudo es más fácil influir en ella no tratando de cambiar lo que está hecho sino enfocándose en desarrollar lo que no está hecho.
Motivación sería la palabra que resumiría mi hábito Conspira.
INSPIRA – Marca la diferencia
De nuevo el hábito INSPIRA me ayudó a mirarme a mi mismo y entender las prioridades de mi estilo de liderazgo.
Pienso que sólo hay un camino y que no hay caminos buenos o malos, sólo caminos por los que avanzamos.
En todo momento estamos eligiendo, incluso cuando no elegimos, también estamos eligiendo.
Nuestra voluntad de elegir es lo que nos hace más capaces, más conscientes y más libres.
Durante este Hábito Inspira pude seguir con mi proceso de toma de consciencia sobre cómo soy cómo líder.
Mi manifiesto de estilo de liderazgo:
- Primero las personas.
- Antes de empezar, saber cómo estás.
- Los resultados se buscan y se consiguen.
- Creces cuando compartes externamente.
- Eleva tu entorno y tus estándares.
- Disfruta tu camino.
- Todo es aprendizaje.
- El amor mueve la gente.
- La conversación es la herramienta de trabajo más importante.
- Sé tú mismo.
Elecciones sería la palabra que resumiría mi hábito Inspira.
RESPIRA – Mantén el equilibrio
El hábito RESPIRA me recordó sobre el valor de cuidar mi presencia, en el aquí y ahora.
Durante el programa me gustó mucho descubrir la Charla TED de Amy Cuddy ‘El Lenguaje Corporal moldea nuestra Identidad’.
Así mismo, me dio lugar a apreciar más el valor de la presencia de los demás.
Este Programa también me ha inculcado el hábito de madrugar y disfrutar de mi tiempo por las mañanas.
´A lo largo del Programa esta ha sido mi rutina matinal de Lunes a Viernes:
- 5am – 6am Despertarme.
- 15′ meditación.
- 5′ estiramientos y posturas de poder.
- 1:30 minutos para seguir el Programa.
Presencia sería la palabra que resumiría mi hábito Respira.
What’s next
La pregunta que resuena en mi cabeza estos días es:
¿Dónde hay más personas que son como yo?
Ahora estoy seguro que en la comunidad INUSUAL encontraré la respuesta.
¡Gracias a todos por compartir vuestro camino y experiencias conmigo!
Albert Fradera, Albert Guzman, Begoña Hernandez Vidal, Cristobal Martinez, Estela Cayon, Francisco Javier Raya Márquez, Herman Benson, Isabel Salas Beltrán, Joel Márquez García, Jose Miguel de la Dehesa, Josep Salom, Lydia Dionís Giordano, Mónica Günther Bel, Noemí Freixes, Núria Palomares, Rafael Andrés, Silvia Merino Avila, y Víctor Guerrero Cardoso.
Gracias Pere Rosales por guiarnos por este preciado camino de autoconocimiento de nuestro liderazgo innovador.
Caminante, son tus huellas
el camino y nada más;
Caminante, no hay camino,
se hace camino al andar.
Al andar se hace el camino,
y al volver la vista atrás
se ve la senda que nunca
se ha de volver a pisar.
Caminante no hay camino
sino estelas en la mar.
Antonio Machado
¡Buen Camino!
2 Aprendizajes de esta mañana
Liderazgo InnovadorQuiero compartiros algo que me ha pasado esta mañana y que me ha traído 2 aprendizajes.
Estaba subiendo mis hijos al coche en el parking de mi casa para acompañarlos al colegio cuando un niño de 3 años se me acerca y me saluda.
Enseguida busco a sus padres y veo que está su padre en la puerta del parking luchando con la sillita del coche de su hijo.
Me acerco y veo que está tratando de sacar algo de la sillita.
Le pregunto: ¿Todo bien?
Y me dice: Sí, llevo media hora tratando de sacar 2 chupetes y un sonajero de dentro de la sillita y no puedo encajarla en el coche y no puedo salir del garaje.
Estaba ansioso y apurado el hombre…
Observando la situación le pregunto si necesitaba ayuda y me dijo que no.
Igualmente me quedé mirando y enseguida vi que le faltaba un punto de apoyo para levantar la sillita y un palo para acompañar los chupetes y poder sacarlos de la sillita.
Así que se lo expliqué y fui a buscar un palo (un paraguas) a mi coche. Luego le sostuve la sillita y con el paraguas pudo ir sacando los chupetes de dentro de la sillita.
Problema resuelto y quedamos en tomar una cerveza otro día.
Las dos enseñanzas para mi de esta anécdota:
1) Cuando tienes un problema, a menudo por mucho que insistas, no lo vas a poder solucionar solo. Lo vas a saber porque el problema persiste y se repite. Es el momento de incorporar soluciones de afuera que cambien tu realidad. Acepta tu vulnerabilidad del momento para seguir tu camino con más fuerza.
2) Quien fue a buscar ayuda no fue el padre, sino el niño de 3 años. Escuchemos más al niño que llevamos todos dentro que a menudo nos indica el camino a la solución.
Liderazgo Inusual
Liderazgo InnovadorEl Sábado pasado vi la película «El Método Williams».
Una película inspiradora llena de detalles de liderazgo inusual.
Estos son 10 detalles destacados que pude ver:
Hablar con 5 personas desconocidas a la semana
Liderazgo InnovadorEstoy poniendo en práctica el hábito de quedar para comer, tomar un café o vernos por videoconferencia con personas que pueden estar alineadas con mi propósito pero que no nos conocemos o que hace más de 5 años que no hablamos.
Me está resultando una práctica muy inspiradora y me está entusiasmando mucho los resultados, ya que me lleva a un estado de flujo y de baile con la incertidumbre muy interesante.
Lo que sale de cada encuentro es una puesta en valor de las personas que conversamos y se genera una retroalimentación muy enriquecedora en la charla en la que cada uno abre nuevas puertas al otro con los recursos que tiene y que ve que le pueden servir.
Para los que estamos en la búsqueda consciente de objetivos personales es muy recomendable esta acción que te va ayudar a acercarte a lo que buscas.
Recuerda que cualquier persona que no sepa lo que hoy estás buscando puede entrar en tu lista de desconocidos.
En situaciones extremas puedes subir la intensidad de esta práctica como hace el presidente Ucraniano Volodymyr Zalensky (con muy buena respuesta al final del video):
10 Preguntas para impulsar tu negocio
Innovación + Creatividad, Liderazgo InnovadorLa Continuidad
La Prescripción
El Alto Valor
La última pregunta y la más importante:
Activa tus deseos
Liderazgo InnovadorPara los que somos inconformistas, a menudo vemos cómo estamos rodeados de problemas.
Al final vivimos transitando problemas y eso es bueno para el crecimiento. A veces nos olvidamos que para crecer debemos superar adversidades.
Sin embargo, convivir en los problemas no es sencillo y afecta a tu estado de ánimo y sobre todo al de las personas que te rodean.
Para mantener una mentalidad optimista y positiva estando rodeado de problemas te traigo un truco:
Cuando expliques a los demás y a ti mismo lo que te pasa, en vez de utilizar la palabra «Problema«, explícalo con la palabra «Deseo«.
Por ejemplo:
«Mi problema es que no me pagan»
lo cambias por:
«Mi deseo es que me paguen».
o
«Mi problema es que no encuentro el trabajo que quiero»
lo cambias por:
«Mi deseo es encontrar el trabajo que quiero».
Es la misma realidad pero explicada completamente diferente.
La primera te quedas en el ámbito del problema y no sales de éste, te lleva a vibrar bajo y con baja energía, sin fuerzas!
En la segunda te emponderas y te activa neurológicamente tu plan de acción creativo para que ocurra lo que quieres. Empiezas a vibrar alto y te conectas con tu buena energía, tomando fuerzas!
¿Qué te parece?
Pruébalo con tus problemas, pásalos a deseos y me comentas!
Nadie lo va a hacer como tú
Liderazgo InnovadorEste post es para todos aquellos que a menudo nos decimos en nuestra cabeza esas frases que dicen:
¿Y quien eres tú para hablar de esto?
¿Le servirá a alguien esto?
¿Será suficiente?
Todos los que empezamos algo en algún momento y sobre todo en entornos nuevos, escuchamos esta voz que puede ser consecuencia de nuestra educación basada en paradigmas de exigencia y de competencia y muchas veces no nos ayuda a crear la realidad que queremos para nosotros.
Cuando me viene estas voces a menudo me digo:
«Nadie lo va a hacer como tú.»
No mires a los costados, mira sólo para arriba y divisa la cumbre que quieres conquistar.
Divide tu montaña en etapas y cuantifica tus hitos.
Mira cómo te sientes estando arriba de todo, ¿te gusta lo que ves?, todo lo que ves ya está allí y es tuyo.
Ahora sólo tienes que recorrer el camino y disfrutarlo.
Feliz día del Padre
Liderazgo InnovadorFeliz día a todos los que lideramos el desafío vital más grande que existe: ser Padre.
No sé si hoy vamos a tener día de descanso pero no nos olvidemos de disfrutar cada momento de este y de todos los días por delante.
Soy Inusual
Innovación + Creatividady es algo de lo que no me quiero olvidar.
Para mi ser Inusual es vivir de forma auténtica con tus valores y fluir en tu estado de continuo liderazgo de tu destino.
Ser el protagonista de tu vida y sentir que está todo bien y que no te falta de nada.
Creo que todos tenemos un propósito que cumplir en nuestro viaje en la Tierra y de alguna forma nuestra misión es averiguarlo y explicárselo a los demás.
Este es el resumen de mi la experiencia que he vivido estos meses de Octubre a Diciembre 2021 en el Programa de Liderazgo Innovador de INUSUAL que me ha llevado a ser más consciente sobre: Quién soy? y Quién quiero ser?.
A lo largo del Programa, he podido ir aplicando los contenidos en 2 ámbitos de mi interés profesional:
A continuación paso a comentar lo que ha sido para mi los 5 elementos del programa: ASPIRA, TRANSPIRA, CONSPIRA, INSPIRA y RESPIRA, una concreción de deseos, inteligencia, motivación, elecciones y presencia.
ASPIRA – Haz lo que amas
Aspirar para mi ha sido conectarme con mi propósito y mis deseos de pensar cómo puedo hacerlo mejor.
Mi propósito personal y profesional, siento que está conectado con hacer mejor a los demás. Con ayudarles a conseguir lo que quieren. Mis virtudes y dones brillan cuando ayudo a brillar a otros.
Ahora que estamos en épocas Navideñas, el hábito de ASPIRA lo veo como hacer la carta a los Reyes Magos.
Ha sido pensar en lo que quiero y pedirlo.
Mirar hacia adentro y preguntarme: qué quiero?
Y esta es mi lista de deseos para estas Navidades :-) 2021:
Deseos sería la palabra que resumiría mi hábito ASPIRA.
TRANSPIRA – Ama lo que haces
Para mi TRANSPIRA me ha recordado que debemos saber balancear esfuerzo e inteligencia.
En mi proyecto personal profesional, este hábito me ayudó a recordar la importancia validar las ideas de negocio.
El esfuerzo es un gran valor, pero para crecer más has de saber aprovechar las oportunidades que te da la inteligencia.
En relación a mi actual ocupación como Líder de Equipos, el Perfil Basadur me reveló mi perfil claramente: Generador.
Inteligencia sería la palabra que resumiría mi hábito Transpira.
CONSPIRA – Comparte lo mejor
El hábito Conspira me ayudó a entender mis desafíos como líder innovador y a definir dinámicas de equipos que impulsan a los equipos a la mejora continua.
El líder innovador, en su avance en su camino por la excelencia y la búsqueda de mejores resultados, se encuentra inevitablemente con la dificultad de la gestión del cambio en las organizaciones.
Las organizaciones, con el paso del tiempo, suelen evolucionar a ser más verticales, inflexibles, centralizadas, rígidas y cortoplacistas. Día a día, las organizaciones van creando una forma de ser y hacer que se concreta en una Cultura Organizativa.
Para poder influir en positivo en la Cultura Organizativa y gestionar el cambio puedes hacerlo incorporando nuevas dinámicas de comunicación con los equipos.
Por ejemplo, impulsar:
Dinámicas de Feedback Constructivo Individual y en Grupo.
Realizar consultas colectivas a otros departamentos.
Compartir resultados de Buenas Prácticas.
Contabilizar y compartir los éxitos individuales y de cada equipo.
Compartir recursos por e-mail entre los equipos.
Proponer nuevos Retos a los Equipos.
A la Cultura Organizativa le gusta el valor positivo creado y a menudo es más fácil influir en ella no tratando de cambiar lo que está hecho sino enfocándose en desarrollar lo que no está hecho.
Motivación sería la palabra que resumiría mi hábito Conspira.
INSPIRA – Marca la diferencia
De nuevo el hábito INSPIRA me ayudó a mirarme a mi mismo y entender las prioridades de mi estilo de liderazgo.
Pienso que sólo hay un camino y que no hay caminos buenos o malos, sólo caminos por los que avanzamos.
En todo momento estamos eligiendo, incluso cuando no elegimos, también estamos eligiendo.
Nuestra voluntad de elegir es lo que nos hace más capaces, más conscientes y más libres.
Mi manifiesto de estilo de liderazgo:
Elecciones sería la palabra que resumiría mi hábito Inspira.
RESPIRA – Mantén el equilibrio
El hábito RESPIRA me recordó sobre el valor de cuidar mi presencia, en el aquí y ahora.
Durante el programa me gustó mucho descubrir la Charla TED de Amy Cuddy ‘El Lenguaje Corporal moldea nuestra Identidad’.
Así mismo, me dio lugar a apreciar más el valor de la presencia de los demás.
Este Programa también me ha inculcado el hábito de madrugar y disfrutar de mi tiempo por las mañanas.
´A lo largo del Programa esta ha sido mi rutina matinal de Lunes a Viernes:
Presencia sería la palabra que resumiría mi hábito Respira.
What’s next
La pregunta que resuena en mi cabeza estos días es:
¿Dónde hay más personas que son como yo?
Ahora estoy seguro que en la comunidad INUSUAL encontraré la respuesta.
¡Gracias a todos por compartir vuestro camino y experiencias conmigo!
Albert Fradera, Albert Guzman, Begoña Hernandez Vidal, Cristobal Martinez, Estela Cayon, Francisco Javier Raya Márquez, Herman Benson, Isabel Salas Beltrán, Joel Márquez García, Jose Miguel de la Dehesa, Josep Salom, Lydia Dionís Giordano, Mónica Günther Bel, Noemí Freixes, Núria Palomares, Rafael Andrés, Silvia Merino Avila, y Víctor Guerrero Cardoso.
Gracias Pere Rosales por guiarnos por este preciado camino de autoconocimiento de nuestro liderazgo innovador.
¡Buen Camino!
Ep. 12 – Entrevista a Dani y Andrea de Project Party Studio
Podcast Un Paso AdelanteProject Party Studio es un estudio de diseño en Barcelona especializados en crear diseño en papelería, eventos y branding. Sus productos están creados con su particular proceso creativo, cuidando todos los detalles y creando belleza en todo lo que hacen. Sus cursos de lettering los han realizado más de 4.000 alumnos y sus productos se venden en […]
Ep. 11 – Entrevista a Roman Francesch de Herralde – CEO de e-Controls
Podcast Un Paso AdelanteRomán Francesch es Director de su propia empresa e-Controls que se dedican a la fabricación de productos de domótica para edificios inteligentes.
e-Controls es la primera empresa catalana en ganar 2 premios PIMEC a la Empresa más Competitiva y a la Empresa más Innovadora.
Román nos comparte sus métodos para desarrollar la innovación en el creación y comercialización de sus productos de tecnología domótica.
No te pierdas esta interesante entrevista llena de innovación práctica y real.